一、关注公众号


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二、添加小程序到手机桌面

在微信公众号下方任务栏点击 “ 旁达招聘 ”进入小程序、点 击小程序上方的’...’添加到 手机桌面便捷管理招聘。

三、在设置中打开权限定位

使用旁达招聘小程序、请先打 开GPRS定位，在手机设置中允 许权限，让更精准的招聘体验。

四、上传资质认证要求

一、请先把招聘管理员的身份 证反两面、企业执照电子版保 存到手机相册方便上传。

二、法人与认证人身份证不一 致的、需开具授权招聘证明。


三、第三方招聘需补充人力资 源有关的许可证图片。

五、发布岗位要求。

一、发布岗位必须真实填写、 （岗位名称、薪资待遇、岗位 描述、公司简介具体且完善）， 有利于更多的求职者主动投递 简历。

六、招聘攻略

一、主动打招呼、主动投送面 试邀请。

二、线上预约面试、交互电话。

三、禁止违约，获得更多好评、 系统会推荐更多的人才匹配。
要说人才招聘好工作，好企业有哪些？本地有什么好的大企业，有也就是国企了，然后再好的工作就是考公务员、考事业编制了。不然就是大家说的销售客服，可以现在随便找个有双休可以养活自己的工作，然后考个事业编，或者考个公务员也好呀，可现在教师、医生等编制在慢慢取消了，不干客服销售又能干嘛呢？

人才招聘企业招聘的4大痛点：旁达招聘为你解决。
痛点1、招不到--就是没人来应聘；
痛点2、看不准--我招到人了，但是我看不准，看走眼了；
痛点3、进不来--是我看对了，也看准了这个人一定是我想要的人才，但是人家不进来，你看中人家，人家没看中你；
痛点4、留不住--我看中了，人也进来了，试岗期完就走了，就是留不下来。
招聘就这几个痛点：招不到、看不准、进不来、留不住，那么这四大痛点怎么去解决呢？
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