义1肶游京区
岗位职责：
1.项目设计与规划：负责景观项目的概念设计、方案设计和施工图设计；与建筑师、结构工程师等多专业团队协作，确保设计方案的可行性。
2.现场勘查与调研：进行现场勘查，收集并分析项目场地的自然条件和社会背景资料；根据调研结果，提出合理的设计建议和解决方案。
3.技术指导与监督：在施工过程中提供技术支持，解决现场技术问题。监督施工单位按照设计图纸和技术规范进行施工，确保工程质量。
4.材料与设备选择：选择合适的景观材料和设备，确保其符合设计要求和环保标准；与供应商沟通，协调材料和设备的采购及进场时间。
5.成本控制与预算管理：编制项目预算，控制工程成本；定期审核项目进度和费用支出，确保项目在预算范围内完成。
6.文档管理：编写和整理设计文件、施工图、变更单等技术文档；确保所有文档齐全、准确，并按要求归档。
7.软景构思与搭建：现场软景搭建，确保效果呈现。
8.持续学习与创新：关注行业动态和技术发展，不断学习新的设计理念和技术手；参与公司内部培训提升专业水平
要说昆明好工作，好企业有哪些？本地有什么好的大企业，有也就是国企了，然后再好的工作就是考公务员、考事业编制了。不然就是大家说的销售客服，可以现在随便找个有双休可以养活自己的工作，然后考个事业编，或者考个公务员也好呀，可现在教师、医生等编制在慢慢取消了，不干客服销售又能干嘛呢？

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痛点1、招不到--就是没人来应聘；
痛点2、看不准--我招到人了，但是我看不准，看走眼了；
痛点3、进不来--是我看对了，也看准了这个人一定是我想要的人才，但是人家不进来，你看中人家，人家没看中你；
痛点4、留不住--我看中了，人也进来了，试岗期完就走了，就是留不下来。
招聘就这几个痛点：招不到、看不准、进不来、留不住，那么这四大痛点怎么去解决呢？
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