一是茶艺准备。要识别各种茶叶，根据不同茶叶准备相应的茶具，如泡绿茶用玻璃杯，泡乌龙茶用紫砂壶。同时，要确保茶具的清洁和完好，并准备好泡茶用水。 二是环境布置。营造舒适、优雅的品茶环境，包括调整室内的光线、温度、湿度，摆放合适的绿植、装饰品等。 三是茶艺表演。这是核心工作内容之一。熟练运用各种泡茶技巧，按照特定的茶艺流程进行表演，像潮汕功夫茶的冲泡流程就包括治器、纳茶、候汤等多个步骤。表演过程中动作要优美、娴熟。 四是茶叶介绍。向顾客介绍茶叶的种类、产地、品质特点、历史文化等知识，比如介绍西湖龙井，要提及它来自浙江杭州，扁平光滑的外形和鲜爽的口感等特点。 五是服务顾客。为顾客提供优质的品茶服务，包括根据顾客的口味推荐合适的茶叶，及时为顾客添茶等。
要说昆明好工作，好企业有哪些？本地有什么好的大企业，有也就是国企了，然后再好的工作就是考公务员、考事业编制了。不然就是大家说的销售客服，可以现在随便找个有双休可以养活自己的工作，然后考个事业编，或者考个公务员也好呀，可现在教师、医生等编制在慢慢取消了，不干客服销售又能干嘛呢？

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痛点1、招不到--就是没人来应聘；
痛点2、看不准--我招到人了，但是我看不准，看走眼了；
痛点3、进不来--是我看对了，也看准了这个人一定是我想要的人才，但是人家不进来，你看中人家，人家没看中你；
痛点4、留不住--我看中了，人也进来了，试岗期完就走了，就是留不下来。
招聘就这几个痛点：招不到、看不准、进不来、留不住，那么这四大痛点怎么去解决呢？
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